"... Я набрал ХХ правильных ответов, это много?"
Тесты, подобные SHL имеют свою собственную систему подсчета и оценки результатов, которую не просто спрогнозировать. Иногда добавляются дополнительные баллы тем кто успел охватить все вопросы, иногда учитывается характер ошибок. В лучшем случае Вам скажут кол-во ваших правильных ответов. Разумеется если их 100%, то вам не о чем беспокоиться, если же нет, то лучшим способом оценить себя это переговорить с вашими "конкурентами", т.е/ теми, кто также как и вы решал этот тест.
Ваши результаты, скорее всего, будут нормализованы или с другими решившими данный тест или с "контрольной группой" т.е., например, с командой инженеров отдела, где вам предстоит работать. Иногда для оценки результатов используются процентили. Процентиль указывает на количество испытуемых справившихся с тестом хуже конкретного кандидата (например, Вас). К примеру, если ваш процентиль 30, значит 30 процентов испытуемых справились с тестом хуже вас, соответственно, 70% написали тест лучше. По некоторым данным в Англии старший менеджмент должен иметь процентиль не менее 16. Используется и обычная сто-бальная система. По тем же данным менеджер среднего звена в Англии набирает от 40 баллов за 1 тест, что считается нормой.
Подводя итог вышесказанного, вспоминается старый советский анекдот, где чукча и геолог пытались убежать от медведя:
Геолог чукче: "От медведя не убежать, он быстрее!"
Чукча геологу: "Чукче не надо быть быстрее медведя, чукче надо быть быстрее геолога..."
:-)
